Россиянам раскрыли порядок действий при желании вернуться на прежнюю работу

Сергей Смирнов

Все материалы

Российское трудовое законодательство не устанавливает никаких обязательных сроков между увольнением и повторным трудоустройством в ту же компанию. Об этом сообщил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев, передает RT.

По словам юриста, бывший сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой принять его обратно в штат в любое время. При этом новый трудовой договор оформляется как полностью самостоятельный документ, отметил он.

Эксперт также подчеркнул, что работодатель вправе заново определить должность и размер оклада, а также назначить испытательный срок продолжительностью до трех месяцев для сотрудника, решившего вернуться. Кроме того, право на первый оплачиваемый отпуск в этом случае начинает исчисляться заново — с даты повторного приема на работу. «Прежний стаж в этой компании здесь не учитывается», — сказал Русяев.

Ранее россиянам советовали не менять работу исключительно ради более высокой зарплаты. Аналитик Дмитрий Трепольский пояснял, что на фоне постепенного завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста расходов компаний и более строгого подхода работодателей к эффективности новых сотрудников сейчас не самое удачное время для смены основного места работы.