Россияне стали реже менять работу
За прошедший год в России снизилась текучесть кадров, хотя в 2023–2024 годах она достигала рекордных значений. Как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на расчеты Президентской академии, одновременно уменьшились и темпы найма, и число увольнений.
В течение предыдущих двух лет работу менял примерно каждый третий сотрудник. Одной из главных причин этого стал запуск большого количества новых рабочих мест.
Теперь, на фоне постепенного охлаждения экономики, спрос компаний на персонал снизился, а вместе с этим уменьшилось и число возможностей сменить работу. По итогам 2025 года коэффициент найма сократился с 32 до 29%, а коэффициент выбытия — с 33 до 29,5%.
При этом выросло число сотрудников, находящихся в простое, а занятость на крупных и средних предприятиях стабилизировалась. По оценке издания, снижение текучести для компаний на первый взгляд выглядит положительно, поскольку сокращает расходы на поиск и удержание сотрудников, однако для экономики в целом последствия такого тренда неоднозначны.
Работники в простое не теряют квалификацию, но и не переходят на более продуктивные места, что не способствует развитию эффективных производств. Партнер Cornerstone Владислав Быханов отметил, что застой на рынке труда может иметь и негативные последствия, если рассматривать ситуацию через призму роста производительности.
Ранее заместитель председателя Банка России Алексей Заботкин заявил, что говорить о переохлаждении экономики страны некорректно, учитывая исторически низкий уровень безработицы.
