Названы четыре способа получить выходной 1 сентября
Хотя 1 сентября и не считается официальным выходным днем, у родителей школьников есть несколько законных способов освободить этот день, чтобы присутствовать на праздничной линейке. Об этом сообщает aif.ru.
По словам адвоката Андрея Алешкина, возможность не выходить на работу в День знаний нередко зависит от лояльности работодателя и обычно оформляется как отгул без сохранения заработной платы.
Специалист назвал четыре основных варианта. Первый — взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска, если у сотрудника остались неиспользованные дни, и согласовать разделение отдыха так, чтобы 1 сентября пришлось на выходной. Второй — оформить отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 Трудового кодекса: работодатель может пойти навстречу по семейным обстоятельствам, но делает это на свое усмотрение и не обязан соглашаться.
Третий вариант — использовать отгул за ранее отработанное время, если сотрудник работал в выходной или праздничный день, и попросить заменить денежную компенсацию на день отдыха в нужную дату. Четвертый способ — по решению работодателя: руководство компании может самостоятельно установить дополнительный выходной для родителей школьников, закрепив это внутренним актом.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
