Россиянам назвали помогающие увеличить доход навыки
Единого универсального способа быстро повысить доход, который подошёл бы абсолютно всем, не существует, однако на рынке труда есть навыки, которые стабильно ценятся работодателями независимо от отрасли. Об этом рассказала независимый HR-эксперт, клинический психолог Зулия Лоикова. По её словам, сегодня особенно заметны специалисты, умеющие сочетать профессиональные знания с современными цифровыми компетенциями и гибким мышлением.
В беседе с «Лентой.ру» она подчеркнула, что в первую очередь работодатели обращают внимание на цифровую грамотность, аналитическое мышление и способность быстро адаптироваться к новым инструментам. По её мнению, в современном профессиональном мире уже недостаточно просто выполнять свои обязанности — всё чаще требуется уметь работать с данными, находить нестандартные решения и использовать технологии для повышения эффективности.
«Я часто вижу, что в вакансиях требуют знание ИИ, больших языковых моделей — того же YandexGPT. Умение работать с нейросетями, правильно формировать промты и автоматизировать рутинные задачи — это уже база во многих сферах: от IT и аналитики до финансов и проектного менеджмента», — пояснила Лоикова. Она добавила, что такие навыки помогают не только экономить время, но и повышают ценность специалиста в глазах работодателя, поскольку позволяют быстрее выполнять задачи и принимать более точные решения.
Эксперт также отметила, что развитие подобных компетенций становится важным конкурентным преимуществом на фоне стремительных изменений на рынке труда. В ближайшие годы именно умение эффективно использовать цифровые инструменты и нейросети, по её словам, будет всё сильнее влиять на карьерный рост, уровень ответственности и размер заработка. Поэтому специалистам, которые хотят оставаться востребованными, стоит регулярно обновлять свои знания и осваивать новые технологические навыки.
В современных офисных профессиях все большую ценность приобретают навыки, которые помогают сотруднику не просто выполнять рутинные задачи, а принимать обоснованные решения на основе данных. По словам специалиста, особенно полезной для офисных работников становится аналитическая грамотность, поскольку она позволяет быстрее ориентироваться в информационных потоках и эффективнее решать рабочие задачи. Речь идет об уверенном владении Excel, базами данных и инструментами для визуализации, которые сегодня широко используются в компаниях разных сфер.
Способность собирать, анализировать и преобразовывать данные в практические рекомендации для бизнеса заметно повышает конкурентоспособность специалиста. Особенно это актуально для гуманитариев, социологов и маркетологов: по оценке эксперта, такие компетенции могут увеличить их доход на 30–40 процентов. Кроме того, работодатели высоко ценят и базовые навыки программирования, поскольку они помогают лучше понимать требования технических специалистов, точнее ставить задачи разработчикам и частично автоматизировать рабочие процессы, экономя время и ресурсы компании.
Не менее важными остаются и «мягкие» навыки, без которых сложно выстраивать эффективную работу в команде. HR-специалист выделила адаптивность, эмоциональный интеллект и умение уверенно общаться в цифровой среде, где значительная часть коммуникаций сегодня проходит через мессенджеры, почту и онлайн-платформы. Также все чаще работодатели обращают внимание на способность сотрудника самостоятельно планировать время, сохранять продуктивность и показывать результат даже в условиях неопределенности и быстрых изменений. В итоге именно сочетание аналитических и коммуникативных компетенций делает специалиста особенно востребованным на современном рынке труда.
Сегодня особенно ценится способность быстро ориентироваться в меняющихся условиях и находить эффективные решения там, где нет готовых сценариев. По словам Лоиковой, именно умение работать в ситуации высокой неопределенности становится одним из самых важных профессиональных навыков, и в ближайшие годы эта тенденция сохранится. В таких обстоятельствах выигрывают специалисты, которые умеют сохранять гибкость, анализировать риски и действовать без потери качества.
«Самый важный навык, за который сейчас платят, — это умение эффективно решать задачи в условиях высокой неопределенности. Мы и дальше будем жить в таком режиме», — отметила Лоикова.
Кроме того, она отдельно выделила продуктовое мышление и навык управления проектами. Сегодня работодатели все чаще обращают внимание не только на формальное выполнение своей части работы, но и на способность смотреть на задачу шире — с точки зрения пользы для конечного пользователя, бизнеса и всей команды. Такой подход помогает принимать более взвешенные решения, лучше расставлять приоритеты и создавать решения, которые действительно востребованы на рынке.
Не менее важным, по ее словам, остается и глубокое понимание бизнес-процессов, а также особенностей конкретной отрасли. Именно сочетание профессиональной экспертизы, системного взгляда и ориентации на результат становится фактором, который напрямую влияет на карьерный рост и уровень дохода специалиста. Чем лучше человек понимает, как устроена компания и рынок, тем выше его ценность для работодателя.
В итоге можно сказать, что сегодня особенно востребованы сотрудники, которые умеют не только качественно выполнять задачи, но и мыслить стратегически, быстро адаптироваться и учитывать конечную ценность своей работы. Такой набор компетенций становится важным преимуществом на конкурентном рынке труда.
На фоне нестабильной ситуации на рынке труда вопрос о том, как сохранить рабочее место, становится особенно актуальным для многих сотрудников. Ранее основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова рассказала, какие шаги помогают снизить риск попасть под сокращение и выделиться среди коллег. По ее словам, важно не просто добросовестно выполнять задачи, но и уметь наглядно показать ценность своего труда для компании.
В первую очередь эксперт посоветовала оцифровать собственный вклад в работу. По мнению Степановой, работодатель гораздо лучше воспринимает конкретные результаты, чем общие формулировки. Эйчар отметила, что нередко получает тысячи резюме от специалистов, которые много лет проработали в одной компании, но описывают свой опыт слишком абстрактно: «развитие продукта, анализ целевой аудитории». При этом на собеседовании такие кандидаты часто затрудняются объяснить, что именно они делали и какого результата добились, поскольку их функционал был слишком широким, а измеримых показателей не осталось.
Специалист подчеркнула, что именно цифры, факты и понятные достижения помогают работодателю оценить реальную пользу сотрудника. Поэтому важно заранее фиксировать выполненные проекты, рост показателей, экономию ресурсов, увеличение продаж или другие результаты, которые можно подтвердить. Такой подход делает профессиональный опыт более убедительным и повышает шансы сохранить позицию даже в условиях сокращений.
