Юрист развеял миф о работе на декретной ставке
Работа на декретной ставке — это временное трудоустройство с определенными рисками, но и с шансом получить ценный опыт в условиях высокой конкуренции. О том, стоит ли соглашаться на такое предложение, «Газете.Ru» рассказал кандидат юридических наук, заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ Исмаил Исмаилов.
По словам юриста, в Трудовом кодексе нет понятия «декретная ставка» — так обычно называют срочный трудовой договор, который оформляют на время отсутствия основного сотрудника. Срок завершения такого договора зависит от выхода постоянного работника, поэтому заранее он может быть неизвестен.
Чаще всего работодатели приглашают на такие позиции молодых специалистов, чтобы поддерживать бесперебойную работу компании. Если временный сотрудник хорошо проявит себя, ему могут предложить постоянную должность — либо после возвращения основного работника, либо в другом подразделении. «Человек, который успешно показал себя на временной ставке, обычно воспринимается как более надежный кандидат, — отметил Исмаилов. — При этом у него сохраняются все основные трудовые гарантии: отпуск, больничный и пенсионные отчисления».
Главный недостаток такой работы — отсутствие стабильности. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника должны предупредить об увольнении всего за три дня. Кроме того, такие должности, как правило, не предполагают корпоративных бонусов, а руководство редко строит долгосрочные планы в отношении временного персонала.
В то же время работа на период декрета может стать хорошим стартом для студентов, недавних выпускников и тех, кто хочет сменить профессию. «Если постоянных вакансий немного, это разумный способ заявить о себе и в дальнейшем получить постоянную работу», — подытожил эксперт.
Ранее доцент, эксперт Федерального методического центра повышения финансовой грамотности населения Президентской академии Екатерина Медякова назвала факторы, влияющие на размер пенсии.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
