В России начались проблемы с качеством айтишников

Это означает, что работодателям требуется все больше времени на поиск подходящих кандидатов, как сообщает издание «Коммерсантъ».

В настоящее время самая ожесточенная конкуренция наблюдается на рынке труда среди начинающих специалистов, где приходится соревноваться с 18,6 резюме на одну вакансию. Ситуация несколько улучшается для специалистов среднего уровня, где на одну вакансию приходится 14,7 резюме. В то же время опытные специалисты, или "синьоры", по-прежнему пользуются большим спросом, с 3 резюме на вакансию.

Эти данные свидетельствуют о растущей конкуренции на рынке труда в сфере IT, что требует от соискателей более высокого уровня подготовки и умений, чтобы выделиться среди других кандидатов и успешно конкурировать за вакансии. Возможно, это также подталкивает работодателей к более тщательному отбору кандидатов и поиску специалистов, соответствующих их требованиям и ожиданиям.

В современном рынке труда конкуренция за вакансии в IT-сфере становится все более острой. Согласно анализу, оптимальным считается количество резюме на одну вакансию от 4 до 7,9. Если же их число превышает 12, это свидетельствует о высоком уровне конкуренции, а при менее чем 3,9 резюме на вакансию рынку не хватает специалистов данного профиля. Эта ситуация обусловлена не только оптимизацией бюджетов компаний на IT-разработки, но и низким качеством специалистов, что непосредственно связано с популярностью определенных специальностей в последние годы.

Важно отметить, что многие сотрудники среднего уровня квалификации получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад. В настоящее время, несмотря на дефицит компетенций, они надеются на повышение заработной платы. Однако часто и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми навыками для решения коммерческих задач, что заставляет работодателей усиливать проверку кандидатов. В связи с этим, важно уделить внимание не только количеству, но и качеству кадрового потенциала в IT-сфере.

Количество резюме, поступающих на вакансию "джуна" в Minervasoft, достигает 30-40 штук, но лишь около 30 процентов соответствуют базовым требованиям, как отметил HR-директор компании Руслан Магеря. В то же время ситуация с кандидатами на позицию "синьора" противоположная.

Согласно представителям Минцифры, компании активно предпочитают нанимать отечественных разработчиков, что позволяет им удовлетворить потребности в кадрах.

Председатель правления банка "Тинькофф" (ныне Т-Банк) Станислав Близнюк выразил обеспокоенность по поводу ухудшения качества российских IT-специалистов уже в ноябре 2023 года.

Дмитрий Завалишин, генеральный директор DZ Systems и член ассоциации «Руссофт», отметил год назад, что в настоящее время только пять-шесть учебных заведений способны обеспечить подготовку IT-специалистов высокого уровня. Однако после этого, по его словам, начинается проблема: многие вузы предлагают образование спорного качества, что ведет к подготовке специалистов сомнительной компетентности.

Подобные заявления генерального директора DZ Systems вызывают серьезные вопросы о качестве образования в сфере IT. Необходимо обратить внимание на процессы, происходящие в учебных заведениях и их соответствие требованиям современной индустрии.

По мнению Завалишина, важно развивать сотрудничество между бизнесом и образованием, чтобы обеспечить подготовку квалифицированных специалистов. Это позволит сократить разрыв между потребностями рынка труда и уровнем подготовки выпускников.

Источник и фото - lenta.ru