Малому бизнесу в России дали совет

В 2026 году малому и среднему бизнесу может помочь привлечение временных работников, особенно в условиях нехватки персонала и нестабильного спроса. Специалисты Ventra Go!, материалы которых оказались в распоряжении «Ленты.ру», рекомендуют предпринимателям внимательнее присмотреться к формату временной занятости как к инструменту оперативного закрытия кадровых потребностей.

Для представителей малого и среднего предпринимательства дефицит рабочих рук нередко становится одной из самых острых проблем. Даже отсутствие одного сотрудника в смене способно заметно повлиять на работу компании: в небольшом магазине, кафе или пункте выдачи заказов это сразу отражается на скорости обслуживания клиентов, увеличивает нагрузку на остальных членов команды и может снижать выручку за день.

Особенно заметны такие трудности в периоды сезонного роста спроса, когда нагрузка на персонал резко возрастает. При этом содержать большой штат на постоянной основе не всегда выгодно, поскольку в менее активные месяцы бизнес несет лишние расходы на зарплаты и сопутствующие выплаты. Поэтому временные сотрудники становятся удобным решением, позволяющим гибко подстраивать численность команды под текущие задачи.

Использование такого подхода помогает предпринимателям быстрее реагировать на изменения в потоке клиентов, снижать риск простоев и поддерживать стабильное качество обслуживания. Кроме того, временные работники могут стать хорошей поддержкой в периоды отпусков, болезней основного персонала или при запуске краткосрочных проектов. В результате бизнес получает возможность сохранять эффективность без излишней финансовой нагрузки.

Гибкий формат занятости постепенно перестает быть решением только для крупных компаний и торговых сетей: сегодня он все чаще помогает и небольшим предприятиям, которым важно быстро реагировать на изменения спроса. Для микробизнеса особенно ценна возможность оперативно привлекать людей именно тогда, когда это действительно нужно, не увеличивая при этом постоянный штат.

Как отмечают эксперты, раньше временный персонал чаще связывали с большими складами, федеральным ритейлом и масштабными операциями, где требовалось быстро закрывать большое количество смен. Однако сейчас подработка становится востребованной и среди малого бизнеса, который тоже сталкивается с сезонными всплесками, локальными акциями и непредсказуемой загрузкой. «Ранее временный персонал чаще ассоциировался с большими складами или федеральным ритейлом, но сейчас гибкая подработка не всегда инструмент только для крупных сетей. Этот формат все активнее становится актуальным и для микробизнеса. Небольшим компаниям тоже нужны люди в пиковые периоды», — отметила директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова.

По сути, подработчики становятся для малого бизнеса своеобразной страховкой: они позволяют закрывать конкретные задачи и усиливать команду в часы максимальной нагрузки. Это особенно важно в периоды вечернего наплыва покупателей, в выходные и праздничные дни, во время поставок, при проведении инвентаризации, а также тогда, когда кто-то из штатных сотрудников уходит на больничный или в отпуск. В таких ситуациях гибкий персонал помогает сохранить стабильную работу компании, не перегружая постоянных сотрудников и не теряя качество обслуживания.

Кроме того, такой подход делает бизнес более устойчивым и экономически гибким. Предприниматель может точнее планировать расходы, привлекать людей только под конкретные смены и быстрее адаптироваться к изменению спроса. В итоге временная занятость становится не просто способом закрыть нехватку рук, а полноценным инструментом поддержки и развития небольших компаний.

Временные исполнители сегодня могут быть полезны практически в любой сфере, где бизнесу важно быстро закрывать кадровые потребности и оперативно реагировать на рост нагрузки. Особенно часто такие сотрудники требуются в небольших продуктовых и непродуктовых магазинах, кафе, пекарнях, пунктах выдачи заказов, локальных интернет-магазинах, службах доставки, на складах, а также в клининговых компаниях и на мероприятиях. Кроме того, их нередко привлекают для выкладки товаров, поддержки клиентского сервиса и работы в качестве курьеров. Такой формат занятости позволяет компаниям гибко выстраивать процессы и не терять качество обслуживания даже в периоды высокой загрузки.

По словам эксперта, рынок временной занятости продолжает активно развиваться, и в 2026 году спрос на временных работников заметно увеличивается. Это связано с тем, что бизнесу все чаще нужны люди, способные быстро выйти на смену и помочь закрыть пиковый спрос. Временные исполнители становятся удобным решением для компаний, которым важно сохранить бесперебойную работу без долгого поиска постоянного персонала. При этом работодателю не приходится самостоятельно заниматься оформлением медицинской книжки, подготовкой договора и другими кадровыми формальностями. Как правило, платформы гибкой занятости берут все эти организационные вопросы на себя, что существенно упрощает процесс найма и экономит время бизнеса.

Таким образом, временная занятость становится не просто вспомогательным инструментом, а полноценным способом повысить устойчивость компании в условиях меняющегося спроса и нестабильной нагрузки.

В последние годы российский рынок труда столкнулся с заметным усилением дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, и наиболее остро эта проблема проявляется в секторах, где требуется большое количество сотрудников. Как ранее заявил глава рейтингового агентства АКРА Владимир Гусаков, сейчас особенно серьезный дефицит кадров наблюдается в сельском хозяйстве, транспортной сфере и логистике. Кроме того, нехватка работников ощущается и в ряде направлений обрабатывающей промышленности, где производство во многом зависит от стабильной загрузки персонала. По словам аналитика, все перечисленные отрасли относятся к числу трудоемких, поэтому именно они сильнее других реагируют на общую напряженность на российском рынке труда. В таких условиях предприятиям приходится не только конкурировать за сотрудников, но и искать дополнительные способы удержания специалистов, повышения производительности и оптимизации рабочих процессов. Гусаков пояснил, что именно высокая потребность в массовом персонале делает эти сегменты экономики наиболее уязвимыми к кадровому голоду. В результате дефицит работников становится одним из ключевых факторов, который может сдерживать развитие этих отраслей в ближайшей перспективе.