Новости
Экономика и бизнес
В России напомнили о невозможности отказать в отпуске за свой счет некоторым работникам
В России напомнили о невозможности отказать в отпуске за свой счет некоторым работникам
Если работник относится к льготной категории, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет при необходимости. Об этом RT рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Если же сотрудник не входит в перечень льготных категорий, решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска остается на усмотрение работодателя, отметил эксперт.
Юрист напомнил, какие группы работников могут рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению:
«Работающие пенсионеры, получающие пенсию по старости, — до 14 календарных дней в год; работающие инвалиды — до 60 календарных дней в год; сотрудники, оказавшиеся в особых жизненных обстоятельствах, таких как рождение ребенка, регистрация брака или смерть близкого родственника, — до пяти календарных дней; а также работники, совмещающие работу с обучением, — до 15 дней в предусмотренных законом случаях», — пояснил Южалин.
Таким категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск, но только в пределах, установленных законом. Если же человеку требуется больше дней, чем предусмотрено, оставшуюся часть можно оформить лишь по согласованию с руководством.
По словам юриста, для работников, не относящихся к льготным категориям, все решается только по договоренности с работодателем.
Ранее Южалин рассказывал россиянам, при каком условии можно уйти с работы пораньше.
