В России утвердили ГОСТ по управлению сотрудниками
Согласно новому ГОСТу, утвержденному Росстандартом и посвященному управлению охраной труда и безопасностью здоровья, который начнет действовать с 1 февраля 2027 года, поощрение и поддержка участия работников в процессе труда с большей вероятностью, чем принуждение, «обеспечат результативность и устойчивость». Об этом сообщает РИА Новости.
В стандарте также указано, что организациям рекомендуется регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в принятие решений, соблюдать принцип равенства в коллективе и предоставлять работникам обратную связь.
ГОСТ предписывает управленцам предотвращать отсутствие контроля за рабочей нагрузкой и неопределенность в отношении обязанностей и задач. Для этого рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, графики сотрудников и должностные инструкции. Кроме того, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, говорится в материалах.
В последнее время СМИ все чаще сообщают о новых ГОСТах, большая часть которых носит добровольный характер. В марте вступил в силу первый в отечественной истории ГОСТ на бананы, с 1 апреля впервые с 1986 года в стране обновили ГОСТ на белый хлеб, а позже очередь дойдет и до глазированных творожных сырков.
Строгое соблюдение требований ГОСТов необходимо прежде всего в пищевой, строительной и энергетической отраслях, тогда как в других сферах ужесточение норм может привести к росту издержек и дополнительной бюрократизации работы, отмечал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Диденко.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
