Россиянам рассказали о вредящих карьере постах в соцсетях

Сергей Смирнов

Все материалы

В современном мире работодатели все чаще обращают внимание не только на резюме и собеседование, но и на цифровой след кандидата в интернете. Неосторожные публикации могут создать у рекрутера неверное впечатление и повлиять на решение о найме, даже если соискатель обладает хорошей квалификацией. Фотографии с шумных вечеринок, резкие политические заявления и открытая критика бывшего работодателя способны сыграть против кандидата, предупредила основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в разговоре с «Лентой.ру».

По словам специалиста, именно такой контент чаще всего вызывает у рекрутеров сомнения в профессионализме, стрессоустойчивости и уровне деловой репутации человека. При этом важно понимать, что оценивается не только содержание публикаций, но и общий образ, который соискатель транслирует в социальных сетях. Сегодня HR-специалисты нередко изучают страницы кандидатов, чтобы лучше понять их стиль общения, ценности и возможное поведение в рабочем коллективе.

Курбанова также подчеркнула, что полное отсутствие аккаунтов в соцсетях может насторожить работодателя не меньше, чем спорные посты. В некоторых случаях это воспринимается как закрытость, недостаточная публичность или даже попытка скрыть информацию о себе. Поэтому, по мнению эксперта, оптимальным вариантом является аккуратное и осознанное ведение профилей, где личная жизнь не вступает в конфликт с профессиональной репутацией. Такой подход помогает произвести более надежное и взвешенное впечатление на будущего работодателя.

В современном мире отсутствие цифрового присутствия нередко может быть воспринято как отсутствие гибкости и готовности подстраиваться под новые реалии, поэтому полезно поддерживать хотя бы одну социальную площадку в актуальном состоянии и время от времени публиковать там новые материалы. При этом важно помнить, что профиль в сети часто становится своеобразной визитной карточкой человека, по которой окружающие, в том числе потенциальные работодатели, формируют первое впечатление. Именно поэтому стоит внимательно относиться к тому, какой образ вы транслируете в интернете и насколько он соответствует вашим профессиональным целям.

Курбанова также рекомендовала с осторожностью выбирать контент для публикации, особенно если речь идет о развлекательных постах и фотографиях. По ее словам, снимки с вечеринок, из ночных клубов или регулярные отчеты о постоянных развлечениях могут создать у работодателя не самый благоприятный образ кандидата. В некоторых случаях подобные публикации способны вызвать сомнения в серьезности, ответственности и деловом подходе человека, даже если в реальной жизни он обладает всеми необходимыми качествами. Поэтому лучше заранее продумывать, как именно ваш онлайн-образ будет восприниматься разными людьми.

Специалист подчеркнула, что социальные сети сегодня все чаще рассматриваются как часть личного и профессионального имиджа. Чтобы не навредить себе, важно соблюдать баланс между открытостью и осмотрительностью, а также периодически проверять, как выглядит ваша страница со стороны. Грамотно оформленный и умеренно наполненный профиль помогает произвести более уверенное и зрелое впечатление, тогда как хаотичные и слишком провокационные публикации могут, напротив, снизить доверие к человеку.

Социальные сети сегодня становятся важной частью профессионального имиджа, поэтому их содержание должно не отвлекать, а, наоборот, усиливать впечатление о специалисте как о разностороннем и компетентном человеке. Важно, чтобы личные публикации выглядели естественно и при этом помогали формировать доверие у коллег, работодателей и потенциальных партнеров. Именно поэтому к наполнению профиля стоит подходить осознанно и заранее продумывать, какой образ он транслирует.

«Социальные сети должны дополнять ваш профессиональный образ. Путешествия, время с семьей, посещение выставок, театров или спортивные увлечения обычно работают на репутацию, поскольку показывают широкий круг интересов. При этом важно не уходить в одну тему слишком глубоко и не создавать ощущение, что какое-то одно хобби полностью определяет вашу личность и занимает всю жизнь», — отметила эксперт.

По ее словам, особенно полезно публиковать не только личные моменты, но и материалы, связанные с карьерой и экспертностью. Это могут быть новости об участии в конференциях, записи о выступлениях, ссылки на публикации в профильных изданиях, а также примеры успешно реализованных проектов и профессиональных результатов. Такие посты помогают показать динамику развития, подтвердить уровень компетенций и сделать профиль более убедительным.

Собеседница «Ленты.ру» также посоветовала поддерживать в аккаунте баланс между личным и деловым контентом. Тогда страница будет выглядеть живой, но при этом останется профессиональной и будет работать на формирование сильного личного бренда.

Сегодня личная репутация в интернете нередко становится таким же важным фактором, как резюме или опыт работы, поэтому к содержанию своих страниц стоит относиться особенно внимательно. Консультант также напомнила, что в социальных сетях нельзя раскрывать конфиденциальные сведения о работодателе или публично критиковать компанию, поскольку это может быть воспринято как нарушение профессиональной этики и правил делового общения. Кроме того, слишком активное позиционирование себя как независимого эксперта или демонстрация превосходства над бывшими коллегами способно вызвать сомнения у потенциального работодателя, отметила она. При этом важно помнить, что даже нейтральные на первый взгляд посты могут быть интерпретированы неоднозначно, если они содержат слишком много личной или рабочей информации.

Курбанова также подчеркнула, что перед началом поиска работы полезно заранее пересмотреть открытые фотографии, комментарии и публикации за последние месяцы, чтобы оценить, какое впечатление они производят на стороннего человека. При необходимости стоит ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать самого кандидата, его близких или нанести ущерб репутации нынешнего либо бывшего работодателя. В условиях, когда рекрутеры все чаще изучают цифровой след соискателя, подобная проверка помогает избежать неловких ситуаций и повысить шансы на успешное трудоустройство. Таким образом, грамотное управление личным профилем в сети становится важной частью подготовки к собеседованию и профессионального позиционирования.

В последние годы ситуация на российском рынке труда заметно меняется, и работодатели все чаще отмечают более устойчивое поведение сотрудников. Эксперты ранее сообщали, что за последний год в России снизилась текучесть кадров, хотя в 2023–2024 годах этот показатель оставался на рекордно высоком уровне. Тогда, по сути, почти каждый третий работник за два года успел сменить работодателя, что свидетельствовало о высокой мобильности персонала и повышенной конкуренции за специалистов. Одной из ключевых причин такого всплеска стала активная организация новых рабочих мест, из-за чего у сотрудников появилось больше возможностей для перехода в компании с более выгодными условиями.

Кроме того, на динамику кадрового рынка могли влиять и другие факторы: рост зарплат в отдельных отраслях, изменение потребностей бизнеса, а также желание людей искать более комфортный график и перспективы профессионального развития. В таких условиях компании вынуждены были активнее работать над удержанием персонала, улучшать условия труда и предлагать дополнительные меры поддержки. Это, в свою очередь, постепенно помогает стабилизировать ситуацию и снижать частоту увольнений.

Таким образом, недавнее снижение текучести кадров можно рассматривать как признак некоторого выравнивания на рынке труда после периода повышенной турбулентности. При этом говорить о полном возвращении к прежним показателям пока рано: многое будет зависеть от экономической ситуации, спроса на специалистов и того, насколько успешно работодатели смогут удерживать сотрудников в условиях конкуренции.