Юрист рассказал, чем может обернуться громкий смех на рабочем месте

Все материалы

По её словам, такой смех может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, однако многое зависит от специфики компании, особенно если для работы важна тишина.

«В первый раз сотруднику обычно делают замечание. Если поведение не меняется, следует выговор, а при повторном нарушении — увольнение», — пояснила Нечаева.

Кроме того, слишком громкий смех может негативно сказаться на репутации компании, особенно если в офисе часто бывают клиенты.

Ранее юрист Илья Русяев отмечал, что увольнение возможно и из-за постоянных жалоб и нытья сотрудника, если это мешает рабочему процессу и нарушает коммуникацию в коллективе. Причинами для вмешательства могут стать срывы совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.