Названы главные причины увольнений зумеров и миллениалов
В России 83,7% наемных работников работают на пределе психических и физических возможностей, заявила директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова. Ее слова приводит «Газета.Ru».
По данным Остроносовой, выгорание как одну из причин увольнения назвали 42% зумеров и 45% миллениалов. При этом миллениалы чаще мирятся с долгими согласованиями и устаревшими правилами, из-за чего в итоге выгорают. Зумеры, напротив, терпят такое положение дел значительно меньше и чаще уходят с работы. Это, как пояснила эксперт, связано с тем, что миллениалы в свое время сами продвигали переход к цифровой среде и адаптировались к нему, тогда как для зумеров цифровая реальность с быстрым доступом к информации, отсутствием посредников и горизонтальными коммуникациями была нормой с самого начала.
Остроносова подчеркнула, что единой стратегии удержания сотрудников не существует. Зумерам важны гибкость, прозрачные правила и быстрая обратная связь. Для сохранения миллениалов необходимы справедливая оплата, признание достижений и отсутствие переработок.
Ранее сообщалось, что более 50% зумеров считают переписку способом экономить время и признаются, что игнорируют внезапные рабочие звонки. Кроме того, средний срок работы зумеров на одной должности сократился: многие представители этого поколения воспринимают такие отношения как «ситуативные».
