Госдума одобрила проект о введении стажировок для выпускников вузов

В таких условиях особенно важны механизмы, которые помогают плавно перейти от обучения к полноценной профессиональной деятельности. Именно такой подход предлагает новый законодательный инициативный проект.

МОСКВА, 23 июн — РИА Новости. Государственная дума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который предполагает включение в Трудовой кодекс РФ нового понятия — «стажировка в сфере труда». Документ также открывает для выпускников колледжей и вузов возможность заключать срочный трудовой договор, чтобы получить свой первый профессиональный опыт под руководством наставника.

Согласно положениям инициативы, стажировка в сфере труда будет рассматриваться как трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и гражданином, который получает либо уже получил среднее профессиональное или высшее образование, а также прошел профессиональное обучение. Такая форма занятости призвана не только дать человеку первые практические навыки, но и помочь ему быстрее адаптироваться к реальным условиям работы, освоить корпоративные требования и понять специфику будущей профессии.

Предполагается, что новый механизм станет полезным как для молодых специалистов, которым важно закрепить теоретические знания на практике, так и для работодателей, заинтересованных в подготовке кадров под конкретные задачи компании. Кроме того, подобная модель может снизить барьеры при первом трудоустройстве и сделать процесс входа в профессию более понятным и доступным.

Переписанный текст:

Стажером считается лицо, которое трудоустраивается по уже полученной или еще осваиваемой профессии, специальности либо направлению подготовки. Это позволяет работодателю учитывать уровень подготовки сотрудника и особенности его профессионального становления. При оформлении трудового договора в названии должности обязательно указывается, что работник принят именно в статусе стажера.

Такой порядок помогает четко разграничить обычную трудовую деятельность и период профессиональной адаптации. Стажировка дает возможность человеку получить практический опыт, закрепить теоретические знания и лучше подготовиться к самостоятельной работе по выбранной специальности. Для работодателя это также является способом привлечь молодого специалиста и оценить его навыки в реальных условиях.

Кроме того, законопроектом предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен не позднее чем через один год после завершения образования или обучения. При этом указанный срок не является непрерывным: он приостанавливается на время прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, а также в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и в иных случаях, установленных законодательством.

Таким образом, законодательство учитывает жизненные обстоятельства выпускника и создает более гибкие условия для начала профессиональной карьеры. Это особенно важно для тех, кто после окончания учебы временно не может сразу приступить к работе по специальности, но хочет сохранить возможность пройти стажировку и начать трудовую деятельность в подходящий момент.

Стажировка может длиться не более шести месяцев, и в течение этого периода работодатель должен назначить сотруднику наставника, который будет сопровождать его в работе, объяснять внутренние правила и помогать быстрее освоить основные обязанности. Кроме того, компания вправе самостоятельно закрепить в локальном акте, какой объем задач стажер может выполнять без постоянного контроля, как именно будет организован процесс обучения и по каким критериям будут подводиться итоги стажировки. Такой подход позволяет сделать адаптацию более понятной и прозрачной как для стажера, так и для работодателя.

При этом важно учитывать, что по завершении стажировки могут быть оценены не только практические навыки работника, но и его способность выполнять поручения самостоятельно, соблюдать дисциплину и встраиваться в рабочий коллектив. Если после окончания стажировки тот же работодатель заключит с сотрудником трудовой договор на неопределенный срок, испытательный срок в таком случае не устанавливается. Это правило направлено на то, чтобы не дублировать уже пройденный этап проверки и не создавать для работника дополнительные условия, если он уже проявил себя в период стажировки.

Вместе с тем данный документ не применяется к стажировкам, которые входят в состав образовательных программ, а также к случаям, когда стажировка необходима для допуска к профессиональной деятельности. Речь идет, например, о сферах медицины, юриспруденции, государственной службы и других направлениях, которые регулируются специальными законами и отдельными правилами. В таких отраслях порядок прохождения практической подготовки и требования к специалистам определяются иными нормативными актами, поэтому общие положения на них не распространяются.

Если документ будет окончательно одобрен, его положения начнут действовать с 1 марта 2027 года. Это означает, что у работодателей, образовательных организаций и молодых специалистов появится дополнительное время на подготовку к новым правилам и адаптацию внутренних процедур. В целом инициатива направлена на то, чтобы сделать механизм трудовой подготовки более понятным и удобным для всех участников рынка труда.

Ранее президент России Владимир Путин, выступая на пленарном заседании ПМЭФ-2026, призвал правительство и Государственную думу ускорить рассмотрение поправок в Трудовой кодекс. Эти изменения должны закрепить в законодательстве институт стажировок, а также обновить и модернизировать ученический договор. По сути, речь идет о создании более гибкой системы, которая позволит молодым людям быстрее получать практические навыки, а работодателям — эффективнее готовить будущих сотрудников.

Эксперты отмечают, что такие поправки могут упростить переход от обучения к работе и повысить востребованность программ профессиональной подготовки. Кроме того, обновление правовой базы должно снизить риски спорных ситуаций и сделать сотрудничество между студентами, соискателями и компаниями более прозрачным. В случае окончательного принятия закон станет важным шагом в развитии механизмов трудовой адаптации и профессионального роста.

Источник и фото - ria.ru